Entrevista personal

Características

• Eliges el perfil del puesto: Gerente, Jefe, Supervisor o Empleado/Analista.
• Eliges el estilo del reclutador: amable, rígido, incrédulo, incisivo, parco, apurado, distraído o informal y conversador.
• Escribes el cargo al que postulas y lees un resumen del puesto antes de empezar.
• Preguntas de selección por bloques, una por turno. El reclutador puede hacer una repregunta si algo no quedó claro.
• Al final haces hasta 3 preguntas tuyas sobre el puesto. El reclutador responde sin inventar datos.
• Con clave pagada, puedes subir tu CV (PDF o Word) para que el reclutador repregunte sobre tu experiencia.

Beneficios

• Practicas responder con ejemplos concretos y resultados, no solo con teoría.
• Descubres dónde tu respuesta se desvía de la pregunta, se queda abstracta o diluye tu rol.
• Aprendes a preguntar lo que necesitas saber para decidir si aceptas el puesto.

Según la OPM de EE. UU., las entrevistas estructuradas se basan en preguntas sobre comportamiento pasado y/o situaciones hipotéticas.

Entregables

• Informe completo de cada práctica, en pantalla y en PDF, con una hoja por pregunta.
• Por cada respuesta: si respondiste lo preguntado, si hablaste de tu rol personal, si lo sustentaste con evidencia y si tu conclusión se desprende de tus premisas.
• Lo que hiciste bien, qué mejorar y otra forma de responder.
• Análisis global con tus tres prioridades de práctica.
• Lo que lograste con tus propias preguntas y qué mejorar.
• Tiempo hasta empezar a escribir cada respuesta, como indicio de preparación.